【絶対ダメ！】『ホワイトデーのお返しなし』を職場でするデメリット3選

悩み多きサラリーマン

職場で女性社員にバレンタインチョコを貰ったけど、ホワイトデーのお返しがめんどくさい...お返しなしじゃまずいでしょうか？

こんな疑問にお答えします。

結論、『ホワイトデーのお返しなし』を職場でするのは人間性を疑われたり、関わりたくない人と思われるので危険です。

まあ、これは単純に考えてもこうなる気はしますが、念のためその理由を解説していきます。

人間性を疑われたり、関わりたくない人と思われるのが嫌な方は、以下のランキングから選んでみて下さい。

『ホワイトデーのお返しなし』を職場ですると危険な理由

『ホワイトデーのお返しなし』を職場でするのが人間性を疑われる理由は以下の

これらを個別に解説していきます。

常識が無い人と判断される

「バレンタインデーにチョコなどを貰って、ホワイトデーにお返しをする」というのは「挨拶をされたら返す」と同等の意味・認識があります。

なので、職場で「ホワイトデーのお返しなし」をしてしまうと挨拶を返さない人と認識されてしまう可能性が高い。

ただ、以下のように思っている女性もいます。

しかし、以下のように認識している人の割合の方が圧倒的に高いので「ホワイトデーのお返しなし」という選択肢はないモノと思った方がいいですね。

一緒に仕事はしたくないなと思われる

一緒に仕事したいと思う人の代表は「一緒に居てストレスを感じにくい人」です。

しかし「ホワイトデーのお返しをくれない人」と「ホワイトデーのお返しがあるのが普通」ではそもそも考え方に相違があります。

関わってもメリットの無い人だと判断される

ホワイトデーのお返しをしてくれる男性は、バレンタインデーにあげたものより良いモノをくれる傾向があるのでメリットがある人だと判断されやすい。（少なくともホワイトデーのお返しを貰えたことが嬉しいのでプラマイゼロ以上）

しかし「ホワイトデーのお返しなし」の男性は、そのままですが何もメリットの無い人だと判断されます。（むしろ女性側はバレンタインにあげているのでデメリット）

『ホワイトデーのお返しなし』を職場でしてもデメリットしかない

この記事のまとめです。

読んで分かる通り、これら全てデメリットしかないので職場での『ホワイトデーのお返しなし』という選択は絶対しないようにしましょう。

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